坚信许多人都被网易“暴力裁员”的事刷屏了。事情大体是这样的，最近朋友圈有篇为题《网易裁员，让保安把身患绝症的我逐出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，被超强多人发送，作者列出了十几条网易的罪状，还包括旷工威胁，擅自挑刺，保安威胁，甚至自己重病住院期间，逼着签署，“你无法缴，就寄往你老家”。今天上午，网易致歉了。
否认“涉及人员不存在非常简单蛮横、不近人情等不悦不道德”，但也明确指出，“文章展出的业绩名列，实际为工作量名列，不几乎反应工作质量。”只不过这里面的逻辑，你想一想，一挺流氓的。一个公司，给某个员工决定好多好多的工作量，然后，结论是他业绩很差，找到他工作质量不合格。
感叹笑死人了，你们屌吗？怎么会不是应当再行辨别一个人的工作能力，再行给他委派多大的工作量吗？所谓能者多劳，谁业务能力强劲，谁做到的事情多啊。谁不会敲着优秀员工不必，非要扫地大妈去做到方案，公干讲业务啊？再者，你给一个人决定远超过他负荷的工作量，996塞得满满当当，适当的，他当然工作质量就不会差点。打个比方，我一天写出一篇文章和一天写出十篇文章，能一样吗？有可能后者连遣词造句都顾不上了。
还有，这什么合格不合格，评分强弱，又不是全国统一考试，说到底都是公司说了算，员工去哪里哲理？讫吧，把这个事情放一放，咱们说道说道致歉的事。不管怎么谈，网易是致歉了，要一个公司在网上公布通报，向一个员工致歉，是一挺不更容易的。但是你们告诉吗？我高兴不一起。为什么？因为它之所以致歉，是事情曝光了，鸣不了了，舆论压力过于大了，不致歉不表态就不会影响公司形象了，而不是它出于基本的逻辑，意识到自己的不道德危害了员工的利益。
如果那篇文章不爆，不出朋友圈里经过那么多人发送，网易是百分之两千会致歉的。它不会仍然躲起来下去。所以，你找到没，虽然没有人说明，但这个社会本质上宿老的还是丛林法则，弱肉强食。
只要你很弱，你就不会被捉弄，你很弱的时候，坏人最多。一件事情，如果双方实力占优势，牵涉到利益纠葛，只要不曝光，不被大部分人告诉，那么，很弱的那一方百分之九十九点九不会倒是。而不公平不公正的事，被冤狱的人，曝光的机会能有多少呢？不说道很少，起码不多。
这个社会，不是每一个人，每一个单位都会偷偷和你讲道理的，不讲道理的时候，就要谈实力。它为什么裁这个员工，而不去审部门主管，不去审副总，不去审CEO？很非常简单，因为相比这个员工，那些都是更加最重要的人。
网易致歉，曝露了一个残忍的社会真凶，那就是，我们常常提到的公平，公正，它并不是放在那里，排列成一排人人派发的，而是，你就越希望，社会才就越公平，你就越牛逼，社会才就越公平，你车站得越高，社会才就越公平，小人的唾沫才呼将近你脸上去。虽然道理大家都不懂，但我还是要说，希望吧，打气吧，这是我们普通人唯一的决心。想要体面地死掉，除了希望，你别无选择。
- 完了 -作者：谷润良，处女座处男，情感砖家，十九线青年作家，微博谷润良，公众号谷润良（），新书《对得起时间，对得起自己》全网热卖中。
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